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人才培养与发展

新人在入职后(指试用期入职),公司会集中安排1个月左右的“新员工入职培训”。
这部分培训由人事牵头组织,属于共通课程。培训主要内容大致如下——

社会人基础力 分析说明社会人基础力的12个能力要素定义,提高新员工在职场和社会中与人相处和工作时所具备的基础能力。
One Point 提高新员工PPT、Excel的制作技巧及文本编辑器的使用技巧。
公司环境与文化介绍 介绍公司的软硬件环境、IT风险管理及公司发展历程,帮助新员工快速融入公司,了解公司。
职业规划 了解未来的发展方向,公司晋升机制介绍(M职与S职)。
就业规则 介绍公司基本规章制度。
报相联 培养重要的工作手法,及时共享工作进度,分享工作信息。
品质教育 公司品质管理的流程介绍以及强化工作中的品质意识。

入职薪酬与福利

 薪酬

月薪
年终奖
每年调薪

 福利

五险一金
膳食补贴
交通补贴
出差与常驻补贴
外语津贴
新技能津贴
每年8天暑假
团建费用
文体活动
免费体检
免息高额购房贷款
落户厦门
加班津贴
节日津贴
红白喜事津贴